logo
+7 (499) 322-94-20

Что изменилось в оценке условий труда для работодателей

Специальная оценка труда нужна, чтобы государство могло определить, какие организации и производства задействуют в своей деятельности вредные материалы и сырье, чтобы работники могли рассчитывать на свою законную компенсацию за опасную работу. В мае 2016 года были внесены некоторые изменения, которые коснулись именно работодателей.

Как все работало прежде

До 2014 года, оценка производилась при помощи двух процедур:

  • Аттестация рабочих мест – проводилась владельцем предприятия, при этом совершенно неважно, чем занимается предприятие и работник в частности;
  • Оценка условий труда – фактически, это то же самое, что проводится и сейчас, но лишь с одним важным отличием – тогда не было никакого закрепленного государством регламента.

В 2014 году же было принято решение полностью отказаться от аттестации, так как она не приносила видимых плодов. За место этого была усовершенствованна система оценки условий труда, которая используется и до сих пор.

Некоторые из работников имеют особый порядок проведения оценки. Рабочие места, которые подходят под этот параметр, подробно расписаны в соответствующем постановлении. Все места ранее оглашались лишь отдельными приказами, которые смогли совместить в один объемный документ.

Изменения, произошедшие в 2017 году

Большинство изменений, которые были внесены, напрямую касаются тех организаций, занимающихся оценкой. Изменения:

  • Любой работник вправе обратиться к работодателю, чтобы тот проверил факт нахождения опасных производственных факторов. При этом обращение может быть даже при наличии потенциальной вероятности опасности. То есть, теперь при требовании любого из работников, работодатель обязан проводить специальную оценку;
  • Кроме этого, были добавлены и некоторые документы в трудовой декларации соответствия условий труда. Теперь необходимы не только «бумаги», показывающие дату признания рабочих мест безопасными, но и условия труда были признаны таковыми.

Если вдруг, организация не сообщала о наличие мест, где проводилась спецоценка, то это следует сделать в течение следующих трех дней, после ее проведения. Достаточно просто отправить копию отчета любым удобным способом.

Важно: если есть секретные сведения, то нужно проводить рассылку, полностью удовлетворяя закон о государственной и охраняемой тайне.

Если проводится внеплановая проверка, то работодателю запрещается нарочно ухудшать рабочее место. Если же такой факт будет рассекречен, то последуют соответствующие  наказания. Нельзя ухудшать условия труда, так как в таком случае, деньги будут уходить из бюджета не тем работникам, которые по-настоящему рискуют своим здоровьем. В то же время, ухудшение может произойти уже после подписанного и одобренного отчета.

Как сообщается здесь ecote.su, оценка проводится даже для тех работников, которые находятся в офисе и работают за компьютером или оргтехникой, так как даже здесь могут возникать опасные ситуации, из-за которых человек будет терять свое здоровье.

Нельзя фальсифицировать и создавать искусственные проверки, которых на самом деле не будет. Такое действие будет караться по закону, а виновные будут привлечены к административной ответственности. Для физического лица сумма составит от 5 000 до 10 000 рублей, а для предпринимателя – от 60 000 до 80 000 рублей. Повторные нарушения влекут большие штрафы, и даже приостановление деятельности на трехмесячный период.

Аттестаций действует пять лет. Для некоторых предприятий и мест, аттестацию необходимо проводить чаще.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Банкротство физического лица и его особенности

Современное законодательство позволяет оформить банкротство не только компаниям, но и простым гражданам.

Как самостоятельно починить выключатель

Если в доме перестал работать выключатель света совсем не обязательно вызывать электрика и тратить на это деньги, чаще всего исправить неполадку можно самостоятельно, просто проверив все контакты.