logo
+7 (499) 332-334-10

Незаконное увольнение сотрудника: порядок восстановления на работе

Иногда руководство предвзято относится к своим сотрудникам. В кризис каждый человек дорожит своим рабочим местом, особенно в преуспевающей компании. Какие действия нужно предпринять для восстановления на работе, если увольнение было незаконным?

За что зацепиться?

На законных основаниях уволенный сотрудник может обратиться к государственному инспектору по труду. Трудовые споры в большинстве своём решают через суд. Добиться восстановления на работе можно только при выигрышном иске. Основная зацепка для адвокатов – нарушение процедуры увольнения.

Факторы положительного решения дела:

  • Неверное оформление документов по личному составу.
  • Отсутствие уведомления об увольнении в срок.
  • Безосновательное увольнение.

Суд официально признаёт действия нанимателя незаконными при выявлении таких фактов. После выигрыша иска сотрудник получает восстановление и денежную компенсацию за вынужденные прогулы.

Условия подачи искового заявления

Срок подачи искового заявления – 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении либо выдачи на руки трудовой книжки, где присутствует запись об увольнении. Этот срок может быть увеличен по уважительным причинам.

Причины увеличения срока подачи иска:

  • Болезнь истца или его близкого родственника, которому требуется постоянный уход.
  • Командировка.

Суд самостоятельно определяет степень уважительности причины. Требуется её документальное подтверждение.

  • Случаи увольнений, которые могут обжалованы в суде и выиграны:
  • Беременной женщины или одинокой матери с ребёнком до 14 лет.
  • Сотрудников на больничном или отпуске по уходу за ребёнком. Исключение – ликвидация компании.
  • Выдуманные поводы в виде несоблюдения корпоративной этики и иные причины.
  • Непредусмотренное действующим законодательством основание.
  • Сокращение штата как предлог к увольнению без проведения самой процедуры.
  • Доказательство факта морального или иного давления для подачи заявления по собственному желанию.

По каждому из случаев важно иметь как можно больше доказательств на руках или свидетелей.

Подача иска

Форма искового заявления регулируется 131 и 132 статьями ГПК. При несоответствии заявления форме суд откажет в принятии заявления. Опытный адвокат увеличит шансы на выигрыш дела.

Указывают следующие сведения:

  • Наименование суда.
  • Идентификационные сведения пострадавшего и его контакты.
  • Название организации и её адрес.
  • Обоснование подачи заявления.
  • Подробное описание сути претензий.

Последний пункт расписывают максимально подробно. Как правило, указывают стандартные сведения.

Информация, которая должна присутствовать в описании сути претензий в обязательном порядке:

  • Период работы в организации, который должен совпадать с датами в трудовой книжке.
  • Занимаемая должность.
  • Собственное мнение о причинах увольнения. Моральное или иное давление, при его наличии, описывают подробно.
  • Претензии к организации, в рамках закона и без перехода на личности.
  • Просьба к суду. Как правило, указывают о немедленном восстановлении в должности или просят заменить запись в трудовой книжке при увольнении по статье.
  • Перечень документов, которые прилагаются к иску.

Обязательно прилагают документы для подтверждения факта принятия на работу и увольнения. Для дачи показаний могут быть вызваны свидетели или эксперты. Справка о доходах или трудовой договор могут быть не выданы нанимателем. Их изъятие у нанимателя следует указывать в требованиях к иску.

Процедура восстановления

При вынесении решения судом в пользу незаконно уволенного сотрудника следует учесть ряд нюансов. Они касаются процедуры восстановления, а также взаимодействия с нанимателем.

Аспекты восстановления сотрудника:

  • Восстановление на работе незаконно уволенных должно произойти без промедлений – до первого рабочего дня после дня вынесения решения.
  • Наниматель выплачивает компенсацию за вынужденно пропущенные дни.
  • При задержке восстановления наниматель выплачивает штраф.
  • Если на месте уволенного уже кто-то работает, то наниматель обязан предоставить другое место работы.
  • Несогласие на восстановление в другой должности незаконно уволенного сотрудника фиксируется в письменной форме. После этого договор расторгается.

Наниматель часто тянет время и не выплачивает компенсацию. Истцу следует знать, что выплату произвести может не только руководитель компании, но и иное должностное лицо, которое уполномочено работать с финансами. Сотрудник, который затягивает с выплатой, может быть привлечён к ответственности.

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Облицовка стен стеклом: особенности, применение и преимущества

Облицовка стеклом сегодня используется как для оформления стен внутри здания, так и для декорирования фасадов. Как правило, такой способ применяется в современных стилях.

Проектирование инженерных систем: особенности и этапы работы

Правильное проектирование инженерных систем – это залог успешного строительства объекта. От того насколько верно сделаны расчёты напрямую зависит комфорт будущего помещения. С каждым годом требования к инженерным системам возрастают, внедряются современные технологии, поэтому на составление проекта уходит немало времени и сил. Цена зависит от площади объекта и его особенностей, сумма может достигать порядка сорока процентов от всей стоимость проекта дома.