Организовывать развозку рабочего персонала может потребоваться в нескольких случаях. Например, если их место работы ─ компания, фабрика, завод или мастерская ─ находится слишком далеко от их дома или вообще загородом. В тех случаях, когда к месту их работы или даже к ближайшим районам не ездит общественный транспорт, ответственный работодатель позаботиться о том, чтобы организовать развоз подчиненных к месту работы и обратно до определенной точки в черте города. Но какие варианты существуют, и как лучше всего выполнить организацию развоза рабочего персонала?
Варианты развоза людей
Поскольку вопрос о том, как доставлять рабочих до места их работы стоит не только в какой-либо одной фирме. С этой проблемой сталкиваются множество организаций, у которой в штате довольно большое количество людей. Существует несколько вариантов, которыми можно пользоваться, чтобы осуществлять развозку сотрудников и персонала в СПб. Ниже рассмотрены некоторые их них, а также преимущества и недостатки каждого из рассматриваемых типов.
Организация собственного автопарка
Такое решение могут принять крупные компании, в штате сотрудников у которых находится несколько сотен человек. Поскольку такая компания может быть далеко от города, нужно будет перевезти довольно большое количество людей. Автобусы, которые могут использовать такие фирмы, могут быть для дальних переездов и быть с повышенным комфортом. Зачастую, они имеют большое количество пассажирских мест (от 40 до 55), что позволяет осуществить быструю доставку людей до работы, и обратно.
Из недостатков стоит отметить, что содержание автопарка может быт несколько затратным. Необходимо оборудовать здание, которые будет использоваться как гаражи или боксы для транспорта. Кроме того, необходимо также нанимать на работу водителей и автомехаников, которые следили бы за техническим состоянием автобусов.
Услуги перевозчиков или транспортных компаний
Некоторые фирмы. Которые имеют не слишком большой штат сотрудников, могут пользоваться услугами компаний, которые занимаются предоставлением общественного транспорта для регулярных и нерегулярных перевозок. Фирма может заключить с такой компанией договор на сотрудничество, в котором будет указанно общий график предоставления автобусов, количество человек, которых нужно будет перевозить, время простоя и оплата за услугу.
К недостаткам можно отнести большие затраты на организацию таких перевозок, а также сложность оформления документов. Некоторые автопарки не берутся за такую работу потому, что не желают иметь дело с небольшими компаниями. Оплату топлива, амортизацию и износ техники, а также страховку на время работы автобусов оплачивает компания, которая нанимает их.
Доставка рабочих на транспорте одного из сотрудников
Такой вариант более подходит для небольших компаний, которые имеют на рабочих местах менее 100 человек. Даже если рабочих с вместительным транспортом будет не так уж и много, тогда работодатели могут использовать комбинированный вариант ─ доставка рабочих автобусом из службы перевозки и с помощью личного автомобиля одного из сотрудника.
Используя такой вариант, стоит помнить, что он также связан с некоторыми затратами. Нужно оплачивать топливо, которое автовладелец будет тратить на доставку рабочих до работы, а также оплачивать некоторые виды ремонта, которые могут потребоваться автомобилю. А работник, который согласиться на перевозку людей обязан будет получить премиальные или другую надбавку к зарплате за приложенные усилия в нерабочее время.