Назначение специальной оценки условий труда или СОУТ – определение вредных и небезопасных для работников факторов в рабочем процессе. Все вредные виды производств были занесены в список, но с развитием технологий это утратило смысл. Наилучшим вариантом является только оценка влияния производственных факторов на организм человека непосредственно на месте.
Необходимость оценивания
Каждый владелец предприятия, будь то государственное предприятие, или частное лицо, должно периодически такую проверку. Это положение регламентируется законом «О специальной оценке условий труда». Не подлежат оцениванию рабочие места, внесенные в 3 и 4 пункт статьи 3 этого закона.
Эта процедура является обязательной при внесении любых изменений. При несчастном случае на предприятии, а также требовании профсоюза работников, работодатель также обязан провести такую проверку в течение 6 месяцев.
Этапы проведения
Подобные работы проводятся исключительно компаниями, обладающими специально оборудованной лабораторией. После заключения договора с работодателем, оценка СОУТ производится в таком порядке:
- Создание оценочной комиссии.
Комиссия собирается согласно ст.9 данного закона. В ее составе обязательно должен присутствовать представитель оцениваемого предприятия – первый руководитель, представитель службы охраны труда, профсоюзный работник. На предприятии издается приказ, утверждающий состав комиссии. Время проведения данного этапа не конкретизируется, обычно это 2-3 дня. Сотрудники лаборатории не считаются членами комиссии.
- Утверждение перечня объектов, подлежащих аттестационной оценке.
Утвержденная комиссия составляет список рабочих мест, с указанием подобных им, на которых будет производиться аттестация.
- Поиск аккредитованной лаборатории
Выбор необходимо сделать среди предприятий, имеющих богатый опыт работы и оснащенных современной базой оборудования и с правильно оформленной страховкой. Такая лаборатория должна быть аккредитована государством и занесена в государственный реестр организаций, предоставляющих услуги в области охраны труда. Важным моментом является также область, в которой она аккредитована – в нее должны входить те измерения или испытания, относящиеся к деятельности данного предприятия.
- Определение факторов производства, а также создание декларации.
Декларация издается по результатам проверки рабочего места. Проводится группой экспертов согласно перечню вредных факторов для условий труда на производстве.
- Разделение рабочих мест по степени вредного воздействия.
Проводится на основании произведенных измерений. Данные, изложенные в отчете о проведении измерений, могут применяться для организации программы для контроля над санитарным состоянием на предприятии.
Результаты проверки
По результатам оценки, условия труда на предприятии могут быть признаны следующими:
- Оптимальные (полное соответствие нормам безопасности)
- Допустимые (находятся близко к границе допустимых норм)
- Вредные (имеются факторы, вредные для здоровья работника)
- Опасные для жизни и здоровья факторы.
Если условия труда определены как вредные или опасные, работникам предоставляется компенсация согласно трудовому кодексу:
- Максимальная продолжительность рабочей недели составляет 36 часов.
- Дополнительные дни отпуска (не более 7).
- Доплата к тарифной ставке в размере до 4%.
Для таких условия труда применяется особенная система корректировки отчислений в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу, повышающемуся с увеличением вредности условий труда.