Опоздание на работу – причина для увольнения?
В случае однократного появления на работу не вовремя, однократное нарушение правил внутреннего распорядка не являются поводом для увольнения. Но в случае регулярных, зафиксированных документально нарушений это может стать юридическим основанием для увольнения.
Рекомендуем к прочтению