logo
+7 (499) 332-334-10

Советы по составлению вакансии — на что следует обратить внимание

Каждый предприниматель для организации правильной работы своей компании старается найти как можно больше надежных грамотных сотрудников. Вариантов для этого много, однако в современном мире самым популярным остается поиск персонала через сеть Интернет.

Существует десятки сайтов, которые предлагают помощь в подборе необходимых работников. Но в первую очередь следует грамотно составить вакансию. А как показывает статистика, сделать это не всегда просто. С чего же начать?

Представьте себя кандидатом

Нужно обязательно подготовиться перед тем как написать хорошую вакансию. Провести анализ, сделать сравнения, выявить все основные характеристики компании и что ей нужно от кандидата.

Далее нужно постараться представить себе, каким должен быть идеальный работник для данной компании. Его возраст, привычки, манеры поведения, на что он должен обращать внимание в первую очередь в работе, важно ли его место проживания. Эти пункты обязательно должны быть в вакансии, чтобы обратить внимание к тексту как можно больше будущих сотрудников.

Следующее — это описание организации. Следует решить, что предприниматель хочет получить от работника, а так же, что фирма может предоставить обратной стороне. Ведь человек, ищущий работы, в первую очередь ищет лучшее для себя.

В вакансии указывается расположение компании, описание коллектива, репутация фирмы, что работодатель ожидает от персонала, какое будет вознаграждение — зарплата, премии, бонусы. Нужно описать график работы, и почему сотрудник должен хотеть работать именно здесь.

Основные пункты, из которых состоит вакансия

Чтобы текст продавался, лучше писать его понятными словами. Лучше приводить больше примеров и фактов, описать основные преимущества работы именно здесь. Хорошо, когда в вакансии присутствует хотя бы одна фотография будущего рабочего места.

Основные пункты, из которых должен складываться текст вакансии, выделяют такие:

— название — оно должно быть хорошо продуманным, не банальным, чтобы сразу бросалось в глаза. Лучше представить, по каким запросам человек может искать работу, и применить их в названии.

— обращение — в начале необходимо написать пару слов непосредственно кандидату. Здесь можно описать то, что его может больше всего волновать.

— описание компании — чтобы заинтересовать, нужно описать коллектив, некоторые факты об организации и ее начальнике. Хорошо, когда есть ссылка на сайт, блок в любых социальных сетях.

— условия сотрудничества — в этом пункте указываются все основные критерии, которые наниматель может предоставить сотруднику — начальная зарплата и доплаты, график работы, оформление, страховка, предоставление отпуска и страховка, возможен ли рост по карьерной лестнице и саморазвитие работника. Обязательно расскажите о расположении филиалов и офисов.

— требования к сотруднику — здесь нужно максимально четко и понятно рассказать об основных направлениях деятельности, характере работы, которую будет выполнять будущий сотрудник, какие цели перед ним будет ставить руководство, и что надеется получить. После описания задач необходимо указать требования, без которых работа в компании будет невозможной.

— завершение — закончить текст лучше каким-либо призывом, чтобы человек, прочитавший вакансию, сразу захотел оправить туда резюме.

Не стоит забывать, что после написание вакансии нужно постоянно следить за ее судьбой на сайте — количество просмотров и отправленных анкет может многое рассказать. Анализ поможет исправить ошибки, и набрать персонал, который нужен фирме.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Правила монтажа кабельного тёплого пола

Современный тёплый пол способен сделать любой дом более комфортным и уютным, систему можно использовать как основной, так и дополнительный источник тепла. Для монтажа кабельного тёплого пола не обязательно приглашать команду специалистов, электрический мат вполне можно проложить и подключить самостоятельно. Главное перед началом работ детально изучить инструкцию и придерживаться всех основных правил укладки кабеля. Как правильно проложить и подключить кабель, далее рассмотрим более подробно.

Виды и способы установки ПВХ окон

Лучшие модели окон из ПВХ могут иметь срок службы до 40 лет. Что же тогда служит причиной частых жалоб покупателей на качество пластиковых окон, в том числе и произведенных известными фирмами, гарантирующими качество своей продукции?  Наиболее распространенной причиной считается ошибка заказчика, не выяснившего для себя полный объем информации об изделии, требуемой для возможности принять правильное решение.