logo
+7 (499) 332-334-10

Советы по составлению вакансии — на что следует обратить внимание

Каждый предприниматель для организации правильной работы своей компании старается найти как можно больше надежных грамотных сотрудников. Вариантов для этого много, однако в современном мире самым популярным остается поиск персонала через сеть Интернет.

Существует десятки сайтов, которые предлагают помощь в подборе необходимых работников. Но в первую очередь следует грамотно составить вакансию. А как показывает статистика, сделать это не всегда просто. С чего же начать?

Представьте себя кандидатом

Нужно обязательно подготовиться перед тем как написать хорошую вакансию. Провести анализ, сделать сравнения, выявить все основные характеристики компании и что ей нужно от кандидата.

Далее нужно постараться представить себе, каким должен быть идеальный работник для данной компании. Его возраст, привычки, манеры поведения, на что он должен обращать внимание в первую очередь в работе, важно ли его место проживания. Эти пункты обязательно должны быть в вакансии, чтобы обратить внимание к тексту как можно больше будущих сотрудников.

Следующее — это описание организации. Следует решить, что предприниматель хочет получить от работника, а так же, что фирма может предоставить обратной стороне. Ведь человек, ищущий работы, в первую очередь ищет лучшее для себя.

В вакансии указывается расположение компании, описание коллектива, репутация фирмы, что работодатель ожидает от персонала, какое будет вознаграждение — зарплата, премии, бонусы. Нужно описать график работы, и почему сотрудник должен хотеть работать именно здесь.

Основные пункты, из которых состоит вакансия

Чтобы текст продавался, лучше писать его понятными словами. Лучше приводить больше примеров и фактов, описать основные преимущества работы именно здесь. Хорошо, когда в вакансии присутствует хотя бы одна фотография будущего рабочего места.

Основные пункты, из которых должен складываться текст вакансии, выделяют такие:

— название — оно должно быть хорошо продуманным, не банальным, чтобы сразу бросалось в глаза. Лучше представить, по каким запросам человек может искать работу, и применить их в названии.

— обращение — в начале необходимо написать пару слов непосредственно кандидату. Здесь можно описать то, что его может больше всего волновать.

— описание компании — чтобы заинтересовать, нужно описать коллектив, некоторые факты об организации и ее начальнике. Хорошо, когда есть ссылка на сайт, блок в любых социальных сетях.

— условия сотрудничества — в этом пункте указываются все основные критерии, которые наниматель может предоставить сотруднику — начальная зарплата и доплаты, график работы, оформление, страховка, предоставление отпуска и страховка, возможен ли рост по карьерной лестнице и саморазвитие работника. Обязательно расскажите о расположении филиалов и офисов.

— требования к сотруднику — здесь нужно максимально четко и понятно рассказать об основных направлениях деятельности, характере работы, которую будет выполнять будущий сотрудник, какие цели перед ним будет ставить руководство, и что надеется получить. После описания задач необходимо указать требования, без которых работа в компании будет невозможной.

— завершение — закончить текст лучше каким-либо призывом, чтобы человек, прочитавший вакансию, сразу захотел оправить туда резюме.

Не стоит забывать, что после написание вакансии нужно постоянно следить за ее судьбой на сайте — количество просмотров и отправленных анкет может многое рассказать. Анализ поможет исправить ошибки, и набрать персонал, который нужен фирме.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Тёплое и холодное остекление балконов: особенности и преимущества

Качественное остекление балкона поможет не только избежать постоянных сквозняков, но использовать балкон как дополнительное помещение для хранения вещей, обустройства кладовой. Остекление позволит обеспечить достаточную изоляцию балкона, защитит его от негативного воздействия окружающей среды, осадков.

Виды настенного покрытия из пробки, правила монтажа

Пробковое покрытие начали использовать не так давно, но за это время оно завоевало доверие потребителей, так как имеет ряд преимуществ.