Советы по составлению вакансии – на что следует обратить внимание
Каждый предприниматель для организации правильной работы своей компании старается найти как можно больше надежных грамотных сотрудников. Вариантов для этого много, однако в современном мире самым популярным остается поиск персонала через сеть Интернет.
Существует десятки сайтов, которые предлагают помощь в подборе необходимых работников. Но в первую очередь следует грамотно составить вакансию. А как показывает статистика, сделать это не всегда просто. С чего же начать?
Представьте себя кандидатом
Нужно обязательно подготовиться перед тем как написать хорошую вакансию. Провести анализ, сделать сравнения, выявить все основные характеристики компании и что ей нужно от кандидата.
Далее нужно постараться представить себе, каким должен быть идеальный работник для данной компании. Его возраст, привычки, манеры поведения, на что он должен обращать внимание в первую очередь в работе, важно ли его место проживания. Эти пункты обязательно должны быть в вакансии, чтобы обратить внимание к тексту как можно больше будущих сотрудников.
Следующее – это описание организации. Следует решить, что предприниматель хочет получить от работника, а так же, что фирма может предоставить обратной стороне. Ведь человек, ищущий работы, в первую очередь ищет лучшее для себя.
В вакансии указывается расположение компании, описание коллектива, репутация фирмы, что работодатель ожидает от персонала, какое будет вознаграждение – зарплата, премии, бонусы. Нужно описать график работы, и почему сотрудник должен хотеть работать именно здесь.
Основные пункты, из которых состоит вакансия
Чтобы текст продавался, лучше писать его понятными словами. Лучше приводить больше примеров и фактов, описать основные преимущества работы именно здесь. Хорошо, когда в вакансии присутствует хотя бы одна фотография будущего рабочего места.
Основные пункты, из которых должен складываться текст вакансии, выделяют такие:
– название – оно должно быть хорошо продуманным, не банальным, чтобы сразу бросалось в глаза. Лучше представить, по каким запросам человек может искать работу, и применить их в названии.
– обращение – в начале необходимо написать пару слов непосредственно кандидату. Здесь можно описать то, что его может больше всего волновать.
– описание компании – чтобы заинтересовать, нужно описать коллектив, некоторые факты об организации и ее начальнике. Хорошо, когда есть ссылка на сайт, блок в любых социальных сетях.
– условия сотрудничества – в этом пункте указываются все основные критерии, которые наниматель может предоставить сотруднику – начальная зарплата и доплаты, график работы, оформление, страховка, предоставление отпуска и страховка, возможен ли рост по карьерной лестнице и саморазвитие работника. Обязательно расскажите о расположении филиалов и офисов.
– требования к сотруднику – здесь нужно максимально четко и понятно рассказать об основных направлениях деятельности, характере работы, которую будет выполнять будущий сотрудник, какие цели перед ним будет ставить руководство, и что надеется получить. После описания задач необходимо указать требования, без которых работа в компании будет невозможной.
– завершение – закончить текст лучше каким-либо призывом, чтобы человек, прочитавший вакансию, сразу захотел оправить туда резюме.
Не стоит забывать, что после написание вакансии нужно постоянно следить за ее судьбой на сайте – количество просмотров и отправленных анкет может многое рассказать. Анализ поможет исправить ошибки, и набрать персонал, который нужен фирме.
Рекомендуем к прочтению
