logo
+7 (499) 332-334-10

Советы по составлению вакансии – на что следует обратить внимание

Каждый предприниматель для организации правильной работы своей компании старается найти как можно больше надежных грамотных сотрудников. Вариантов для этого много, однако в современном мире самым популярным остается поиск персонала через сеть Интернет.

Существует десятки сайтов, которые предлагают помощь в подборе необходимых работников. Но в первую очередь следует грамотно составить вакансию. А как показывает статистика, сделать это не всегда просто. С чего же начать?

Представьте себя кандидатом

Нужно обязательно подготовиться перед тем как написать хорошую вакансию. Провести анализ, сделать сравнения, выявить все основные характеристики компании и что ей нужно от кандидата.

Далее нужно постараться представить себе, каким должен быть идеальный работник для данной компании. Его возраст, привычки, манеры поведения, на что он должен обращать внимание в первую очередь в работе, важно ли его место проживания. Эти пункты обязательно должны быть в вакансии, чтобы обратить внимание к тексту как можно больше будущих сотрудников.

Следующее – это описание организации. Следует решить, что предприниматель хочет получить от работника, а так же, что фирма может предоставить обратной стороне. Ведь человек, ищущий работы, в первую очередь ищет лучшее для себя.

В вакансии указывается расположение компании, описание коллектива, репутация фирмы, что работодатель ожидает от персонала, какое будет вознаграждение – зарплата, премии, бонусы. Нужно описать график работы, и почему сотрудник должен хотеть работать именно здесь.

Основные пункты, из которых состоит вакансия

Чтобы текст продавался, лучше писать его понятными словами. Лучше приводить больше примеров и фактов, описать основные преимущества работы именно здесь. Хорошо, когда в вакансии присутствует хотя бы одна фотография будущего рабочего места.

Основные пункты, из которых должен складываться текст вакансии, выделяют такие:

– название – оно должно быть хорошо продуманным, не банальным, чтобы сразу бросалось в глаза. Лучше представить, по каким запросам человек может искать работу, и применить их в названии.

– обращение – в начале необходимо написать пару слов непосредственно кандидату. Здесь можно описать то, что его может больше всего волновать.

– описание компании – чтобы заинтересовать, нужно описать коллектив, некоторые факты об организации и ее начальнике. Хорошо, когда есть ссылка на сайт, блок в любых социальных сетях.

– условия сотрудничества – в этом пункте указываются все основные критерии, которые наниматель может предоставить сотруднику – начальная зарплата и доплаты, график работы, оформление, страховка, предоставление отпуска и страховка, возможен ли рост по карьерной лестнице и саморазвитие работника. Обязательно расскажите о расположении филиалов и офисов.

– требования к сотруднику – здесь нужно максимально четко и понятно рассказать об основных направлениях деятельности, характере работы, которую будет выполнять будущий сотрудник, какие цели перед ним будет ставить руководство, и что надеется получить. После описания задач необходимо указать требования, без которых работа в компании будет невозможной.

– завершение – закончить текст лучше каким-либо призывом, чтобы человек, прочитавший вакансию, сразу захотел оправить туда резюме.

Не стоит забывать, что после написание вакансии нужно постоянно следить за ее судьбой на сайте – количество просмотров и отправленных анкет может многое рассказать. Анализ поможет исправить ошибки, и набрать персонал, который нужен фирме.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Несколько способов подключить электричество от столба к участку

Для создания комфортных условий в загородном доме или на дачном участке важно провести электричество. Есть 2 способа подключения: протянуть провода от ЛЭП столба, на котором Ленэнерго обустроило счетчик (сплит-систему), по воздуху через дополнительную опору, либо провести их непосредственно к дому, бытовке, гаражу или трубостойке. Делать выбор следует из обстоятельств, имеющихся возможностей, экономической выгоды, долговечности и эстетичности.

Где купить межкомнатные двери — выбираем магазин в Минске

Посещение фирменного магазина Velldoris — лучший способ оперативно решить задачу, где купить межкомнатные двери в Минске. Наш холдинг является крупнейшим российским производителем, предлагающим по конкурентным ценам сертифицированную продукцию, изготовленную согласно международным стандартам, в числе которых Технические регламенты ТС.