Что делать если с работы уволили по причине прогула, а произошло так потому, что поставили рабочую смену и даже об этом не известили.
Вообще, сам по себе прогул, является причиной для увольнения работника. Но если график был изменен, а сотрудник при этом не был извещен, такое увольнение считается незаконным и может быть обжаловано в судебном порядке. В судебном процессе нужно будет доказать свою невиновность, посредством объяснений и предоставления доказательств.
Рекомендуем к прочтению